次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく株式会社アイデン一般事業主行動計画

両立支援制度を充実させ、誰もが個々の能力を充分に発揮できる雇用環境の整備を行う為次のように行動計画を策定する
1， 計画期間 令和７年４月１日 ～ 令和１０年３月３１日まで
2， 目標1 ： 女性の育児休暇取得率を100％とする　男性の育児休暇取得率を 50％以上とする
～ 育休取得率を上げるとともに新制度の周知を徹底する～
＜対策＞ 2025年４月以降 社内ｲﾝﾄﾗﾈｯﾄへ順次事例をUPする
2025年9月までに、就学前の子供がいる育児対象者を抽出する
2025年10月以降 順次制度説明及び本人の意向を確認する
目標2 ： 引き続き水曜日ノー残業デーを実施する
＜対策＞ 2025年4月の全体朝礼にて全社員へ周知する
目標3 ： 多様な労働条件を整備する
～介護の必要性のある社員を対象に育児制度と同様に介護制度の整備を検討する～
＜対策＞ 2025年4月以降 40歳以上（2025.4.1現在）の社員へ介護制度説明の
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順次、対象者からの相談及び対応を行う